GS1 - The global language of business
ETICKÝ KÓDEX | verzia pre tlač  |
Každý zamestnanec združenia GS1 Slovakia:
1. má k združeniu dobrý vzťah a zachováva mu vernosť a oddanosť,
pomáha vedeniu združenia budovať atmosféru dobrého spolužitia
zamestnancov, pocit hrdosti z vykonanej práce a z pôsobenia v združení
a tým vytvárať prostredie, v ktorom sa vzhľadom na vzájomnú dôveru,
úctu a kolegialitu dajú lepšie plniť pracovné úlohy;
2. ctí si a ochraňuje vonkajšie symboly združenia ako názov, logo a
pod., usiluje o dobré meno a imidž tohto združenia medzi jeho
obchodnými partnermi, zákazníkmi a v očiach širokej verejnosti a
nepodniká žiadne kroky, ktoré by jeho povesti mohli uškodiť a tým
združeniu prípadne spôsobiť aj ekonomickú či inú stratu alebo ujmu;
3. voči partnerom a zákazníkom združenia a vôbec k všetkým, s ktorými
má združenie ekonomický či iný vzťah sa chová korektne, rešpektuje ich
a snaží sa plniť ich želania s cieľom maximálne uspokojiť každého z
nich;
4. voči svojim spolupracovníkom sa chová zdvorilo a s úctou bez ohľadu
na ich pohlavie, politické presvedčenie, rasu, národnosť či náboženské
vyznanie;
5. svoje pracovné úlohy si plní svedomite, kvalitne a v plnom rozsahu
tak, ako je to stanovené v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku,
popise práce či v pracovných príkazoch nadriadených vedúcich
pracovníkov;
6. dodržuje pracovnú dobu stanovenú vedením združenia, na každý nutný
a zdôvodnený odchod z pracoviska si vopred vyžiada súhlas príslušného
vedúceho pracovníka a dodržuje hodiny stanovené pre služby zákazníkom
a verejnosti;
7. dodržiava zásady bezpečnosti práce, ochrany zdravia a ochrany
životného prostredia stanovené zákonmi a všeobecne záväznými
predpismi, ako aj prípadne osobitne prijatými vlastnými smernicami
tohto združenia;
8. rozhodnutia vedúcich pracovníkov plne rešpektuje a nespochybňuje
ich ani v prípade iného názoru na ich správnosť, opodstatnenosť,
efektívnosť a pod.;
9. prípadné kritické pripomienky k rozhodnutiam vedenia združenia či
vedúcich pracovníkov na nižšej úrovni kultivovane tlmočí v súkromnom
rozhovore svojmu priamemu nadriadenému a nešíri ich v okruhu svojich
spolupracovníkov alebo mimo rámec združenia;
10. rozvíja vlastnú iniciatívu smerom k zlepšovaniu činnosti
združenia, svoje návrhy v tomto smere predkladá príslušným vedúcim
pracovníkom;
11. snaží sa zvyšovať si svoju kvalifikáciu a odborné znalosti a to
tak sústavným sebavzdelávaním, ako aj týmto združením organizovanou,
spolufinancovanou či financovanou účasťou na školeniach, seminároch
alebo kurzoch, resp. združením odsúhlasenou účasťou vo vyššej forme
vzdelávania, akou je napr. externé štúdium;
12. pre vlastnú potrebu a prospech si nesmie privlastniť žiadne
finančné prostriedky, zdroje alebo majetok združenia a ani vedome
nesmie napomáhať k tomu, aby tak urobil niekto iný a uvedomuje si, že
by v takom prípade mohol byť trestne stíhaný;
13. nevyvíja žiadnu aktivitu, ktorá by sa mohla vykladať ako
vyhľadávanie, vymáhanie či branie úplatkov, mimoriadnych provízií
alebo iných problematických platieb, uvedomuje si, že takýto postup by
bol považovaný za korupciu s príslušnými dôsledkami;
14. nevykonáva popri zamestnaní podnikateľskú či obchodnú činnosť bez
písomného súhlasu vedenia združenia a osobitne si uvedomuje, že
nepovolené vyvíjanie činnosti v rovnakom predmete či oblasti
podnikania v akej podniká toto združenie, ktoré ho zamestnáva, by bolo
považované za konflikt záujmov;
15. neprijme bez predchádzajúceho súhlasu vedenia tohto združenia
funkciu v iných podnikateľských subjektoch, ich štatutárnych orgánoch
a dozorných radách;
16. dopravné a komunikačné prostriedky združenia ako autá, telefóny,
faxy, internet a pod. využíva len na pracovné účely, pre akékoľvek ich
využitie na súkromné či osobné účely si vyžaduje súhlas príslušného
vedúceho pracovníka a počíta pritom s finančnou kompenzáciou za ich
poskytnutie;
17. zachováva služobné a iné tajomstvo, know-how združenia, vnútorný
bezpečnostný systém a pod., aby únik údajov a informácií dôverného
charakteru nespôsobil finančnú či inú ujmu združenia; nevyužije
dôvernú informáciu získanú v združení k osobnému prospechu, ako napr.
na predaj tejto informácie konkurencii či iným subjektom;
18. neposkytuje médiám žiadne informácie o činnosti združenia, jeho
finančnej situácii, personálnych otázkach, vnútorných problémoch a
pod. a rešpektuje skutočnosť, že takéto informácie môže so súhlasom
vedenia poskytovať len hovorca združenia, resp. pracovník, poverený
stykom s verejnosťou;
19. stará sa o to, aby jeho oblečenie a zovňajšok zodpovedali
estetickým kritériám kladeným na zamestnancov združenia, rešpektuje
prípadne interne stanovené pravidlá pre oblečenie v pracovnej dobe, v
styku s partnermi a zákazníkmi združenia je zdvorilý a dodržuje
všeobecne platné normy spoločenského správania sa;
20. berie na vedomie, že tento Etický kódex, schválený správnou radou
združenia je dodatkom k pracovnej zmluve a podpisom potvrdzuje, že sa
ním bude riadiť.